以人为本丨公司召开人才梯队建设共识会
日期： 2024-07-23 来源：
昨日（7月22日），公司在横店召开人才梯队建设共识会。董事长倪强、总经理黄光华，各事业部和职能部门负责人及相关核心骨干代表参会。
会议伊始，人力资源部部长李金涛对7月初召开的横店集团人才梯队建设座谈会内容进行了分享，并结合公司情况深入剖析，强调了人才梯队建设对于公司可持续发展的重要性。
总经理黄光华进一步明确了公司人才梯队建设的目标和路径。他表示，领导干部要自我成长，以身作则，拥抱变化，积极参与学习型组织打造，要将横店集团“仁爱 中庸 团队 执行”的核心文化深植于心，外化于行。他提出，要建立健全人才选拔、培养、评价、激励机制，通过内培外引相结合的方式，不断优化人才结构，提升人才队伍的整体素质。他强调，团队合作与跨界学习很重要，鼓励员工在各自的岗位上勇于担当、积极创新，加强跨部门沟通与协作，共同推动公司人才梯队建设的深入开展。
会议最后，董事长倪强发表了总结讲话。他指出，人才是企业宝贵的资源，是公司实现战略目标的关键力量，构建科学、合理、高效的人才梯队，不仅能全方位提升公司的运营管理能力，确保在快速变化的商业环境中保持领先地位，更能为公司的持续稳健发展奠定坚实的人才基础。围绕公司人才梯队建设，他强调，要构建有竞争力的薪酬体系，并培育一种以事业发展为核心的成就感文化，共同营造一个公平公正、相互尊重、且崇尚学习与创新的工作氛围。他希望，大家都能展现强烈的自驱力，勇于担当，勇于接受挑战，积极拥抱变化，通过持续的学习，不断挖掘自身潜力，提升专业能力和综合素质，与公司共同成长，实现个人价值与公司发展的双赢。
会议还就公司中期干部管理评估工作，进行了阐述说明。
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